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对工业智能化趋势下人才需求的思考

2022-04-29 来源:盐城农业机械网

对工业智能化趋势下人才需求的思考

我们都知道,在全球经济下行和企业竞争局势趋强的大背景下,各大企业都在控制成本和提高回报上煞费苦心。而企业在投入和回报上的考量直接影响到其对物资和人力两大资源的态度。不论对哪种资源,最小投入和最大回报永远都是企业的经营理念。所以,在瞬息万变的市场环境下,是应该为了将来的市场需求做准备还是顺应当前的社会大潮?今天不凡来开开脑洞,构思一下未来市场对人才的需求趋势会是怎样的。

好吧,既然是资源优化,那我们先从物资说起。为了让工作更高效,企业投入大量的资金购买先进的生产、办公设备和配套的管理工具来提升内部的运转速度。科技好不好?当然好,它能够让我们的工作更轻松、更有效率,不过也对企业内部架构产生影响,各种先进的科技在逐步取代人们的劳动力,就像是工业革命时代机械对传统手工业的冲击一样。

在车间,自动化设备的不断升级让原有的密集型劳动产业流水线不再需要大量的工人,只要少数的操作工就能完成整个工厂的生产流程。而在人工智能不断完善,生产工业走向全机器人生产流程时,相信一个工厂运作所需要的仅仅是一些机械维护层面的工作。一篇《机器代人东莞工人怎么办》的报道阐述了工业智能化的趋势,而原本处于流水线上一些意识到变迁,并追随时代步伐的工人也纷纷主动转型,学起了机器人维护和操作。这是未来工厂变化的趋势,虽然看起来只是工人们从一个技术领域转变到另一个更高级的技术领域,但技术的进步对用工人数的影响是不可避免的。

离开工厂我们再看看企业内部的办公流程系统,各种办公软件和手机app让工作变得多样化,随着软件的不断升级,编辑、排版、统计等工作变得更加高效和简单,过去要许多人才能应付的工作,现在只要几个人就能轻松搞定。而且我们的科技正在走向系统化、生态化,也就是说一个企业未来内部的信息是自然对接并互动的,过去机器只是省去了你运算的时间,而基本的输入还需要人工操作,而将来这种生态就像人体一样,中间的任何一个环节的变化,整个生态系统就能进行实时的更新和运转,到那时,不再会有因为部门分离而导致突发事件无法对接的情况。我们来开个脑洞,比如未来有一种机器能提取我大脑里的信息,当我想写一篇文章的时候,我不必去构思每句话的前后排列,不必去思考这句话应该怎样组合。智能系统能提取脑中的关键词和大体的逻辑框架,再结合系统内部的一系列语法、句型来生成文章。这个过程我所做的仅仅是思想的构造,而把一个大体框架中所有的关键词组成一篇有条理的文章是智能系统对事务性工作的快速处理,我们现在很多文档处理软件里自带的自动排版和词句纠错检查系统就是这个概念。机器不再是短时间内处理大量信息那么简单,科技的几何级发展是人们无法想象的。

是的,我们不难看出,科技的发展随着时代的变迁在逐步缩小市场对人力的需求,那些传统的事务性工作因科技而简单,因科技而高效。它们可以毫无怨言、反复高效的处理,而你只要对它进行简单的维护。

那么有人会说了,科技进步了人类也可以进步,我只要学习最新的操作技术就可以。然而事实并没有这么乐观,举个例子:原来进行一项生产活动需要10人参与,现在机器更新了,变得更高效,只要2人就能完成,原本低效的操作流程被舍弃,10个人都去学习新型设备的操作技术。然而,公司只要2人,整个行业对事务性操作工人的总需求都在不断缩小。2个人上岗了,剩下8个人怎么办?没多久技术再次更新,只需要1个人就够了。又过了段时间,全自动设备问世,自动办公生态一体化问世,那时候或许连操作工和办事员都不要了,我们要做的只有对系统的日常维护,说不定到时候维护都是外包出去的。

那人能做什么?就模式化、套路化运作的事务性工作来看,不论人类如何提升自己的思维能力、行动速度和反射弧也无法跟上科技的步伐。除了一些特殊领域(比如个性化的小规模手工作坊),多数事务性工作注定会被科技所取代。而人们应该立足于人这一物种的核心特质来探索智能无法取代的方向。相信在这个科学技术呈几何级发展的时代整个更替过程并不会长,即便政府提出用工保护制度也无济于事,看看我们的钢铁煤炭瘦身运动,说下岗就下岗,所谓的分流安置……呵呵,不发表任何看法。再看看车间的设备更新,说走人就走人。改革、震荡未尝不是如此。

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