山东临工实施五个一工程打造高技能人才战略新高地-(新闻）

山东临工第二期技师工作站启动仪式

“金蓝领”培训项目

第九届“劳动之星” 职业技能竞赛

“培训专才树标杆，推送专利做表率” 山东临工的“人才强企战略”，就是要遵循董事长王志中提出的“一全二创三结合”创新管理模式。在“大众创新、万众创业”形势下，培养、留住、用好各类高技能人才，促进企业转型升级和产业链再提升。“三结合”的重要一环，就是拥有一批高水平的一线创新型员工，他们最清楚生产改善需求，提出的点子更能出其不意、更切中要害，更有实效。截止目前，共申报技能专利23项，6项已经授权，17项已经受理，其中4项为发明专利。“问渠那得清如许,为有源头活水来” 按照“培训有效率，构建人才蓄水池”的思路和要求，为稳定技能人才队伍，理顺从培养到使用的关系，人力部门在技能人才激励和评聘机制上狠下功夫。在人才的选、用、育、留方面，建立了临工特色的人才培养模式——即“五级五通道”职业生涯发展模式。结束语：“走名牌之路，建百年临工”需要大批“勤奋、敬业、忠诚、奉献”的金牌工人。山东临工实施“五个一”工程的初衷，就是培养造就一支技艺高超、技能精湛的“智库”队伍，为临工始终走在时代和行业前列，添油助力；为临工之舰扬帆远航，乘风破浪，保驾护航！

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